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問題意識をきちんと持っている人がリーダーになるべきだ

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コメント一覧

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  • とは限らない。/ちきんさんのコメントを見て○に移動。問題意識のチューニングが狂った人を排除できるならそれだけで○か。

  • 周りの人と折り合いをつけていくことが肝心。なにもリーダーになりたいと思っているわけじゃないが・・・。

  • 問題の所在を取り違えた人が上に居るとえらく苦労するので、こっちにしておこう。

  • リーダーに必要な資質云々を語る前に、そもそもそれはプロジェクト内のメンバー全員が持っておくべきだろう。

  • そして空気が読めて、話が聞けてみんなを包み込むような慈愛の人。

  • 持ってるだけじゃダメだけど

  • まぁ、何も考えてないやつよりは良いだろう

  • まあ持ってない人よりは。

  • そりゃそうだ。

  • どーでもいーですよー、はリーダーには向かない

  • てゆーか必要条件?

  • じゃないとまとまるものも、まとまらなくなる

  • 「人はそれぞれ無能のレベルに達するために昇進を重ねる」

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  • リーダーになったら責任感を持てる人でも

  • 問題意識だけあって解決手段の無い人が上に立つと、仕事がどんどん増えていく。

  • あれば良いけどね。参謀の進言を聞く真面目さと、カリスマ。

  • 問題意識だけでは・・リーダーの資質がないと・・・?

  • 全員が持ってないから解決しないし向上しないんだ

  • だけで仕事できないのは、ただ仕事ができない役に立たずよりうざいよっ

  • 処理能力も必要

  • それもひっくるめた、うつわかなぁ…

  • リーダーは人の話を聞ける人、アイディアマンはメンバークラス希望。

  • 問題意識だけでいいのかな

  • 解決策を持ってないと駄目。

  • 状況によるような。それが適任な場合もあるし。

  • それだけじゃ人をまとめられない。

  • 浮いてなければ。かつ人をうまく動かせればいいんだけどね。

  • それ以外にも必要なのがいぱーいあるかも。問題意識は全員に必要かな。

  • なんていうんだろう、リーダーに向いてるひとってなんかちがうんだよね

  • リーダーは実力を持っていなくても、人をまとめる能力があればいい。ナンバー2がしっかりしているべき。

  • 実務レベルに優秀な人材が集まれば、リーダは人徳があるだけのお飾りでもおk

  • 纏める力とか行動力とか、他にも要るでしょう。

  • いろんな状況とそれに応じたリーダーのタイプというものがある。リーダーが問題意識を持たないとまずい状況ももちろんある。

  • 傀儡のほうがいい場合もあるのではないか

  • 持ってるだけで指導力がないならただの批評家

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