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有給に理由はいりません

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コメント一覧

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  • 理由が「私用」じゃだめって言われてたところもあるけど、理解できなかった

  • それでも何となく理由言っちゃうけどね

  • 本来そのはずなんだけどね

  • 「有休の理由:有休のため」と書く職場です

  • ていうか何で知りたいのか不思議です

  • 年休の使い道は自由であるし、その使い道を使用者に通知する義務もありません(労働基準法39条)。ただし、会社側に正当な理由がある場合は取得時期を変えさせることができます。// しかし、実際のところ、上司の温情で辛うじてリストラを免れたような状況だったら、理由どころか取得さえ遠慮してしまうでしょう。

  • そりゃそうだ

  • 自費で旅行(勉強や出会いのため)が認められなくて、仮病や身内の不幸と書かなければならないくらいなら・・・?

  • 原則いらない。でも群れて同じ日に有給を取るアホOLたちがいるので必要な場合も

  • そうであるはずなんだが、自分の会社は一応申請理由書く欄がある。まあ適当でも大抵通るんだけど。

  • 事業主は請求されたら与えなければならない。ただし、事業主は事業の進行に支障を及ぼす時は、時期を変更することができる。

  • そりゃ当然、権利ですから。あれもしたいし、これもしたい。いろいろしたい。

  • 取りたくても取れないけどね。

  • 申請フォームに理由を書く欄が無い

  • いりません。私用ですので

  • いろんな職場があるなあ・・・

  • ですが申請上何か書いて欲しいらしいので「私用のため」と書いてます。

  • ちゃんと理由を書いたら怒られた…。「所要のため」でよいらしい。

  • ライブに行くから、とか書くの?w

  • そして公休希望日にはもっと理由は要らない。だって公休だよ?

  • 用事があるから休むんじゃ

  • きっちり全部消化してるよ 理由なんてあってないようなもんでしょ

  • いらないでしょ。ま、今の会社は理由があろうが無かろうが、使いたくても使わせてくれませんけどね…。

  • 旅行とか帰省とか夏休みとか言っていたら私用でよいと言われました。 あっ、そういうもんなの?

  • どこに行くかなんて、いちいち聞かないで。

  • やはり書類上は私用でOK。でも直接の上司には「自主的に」それとなく説明。

  • っていうか、理由聞かれないんだよね

  • 「私用」で

  • それは有休だろうが公の休日だろうが一緒です。ただ、業務都合をハナから無視する人は聞かれてもしょうがないね

  • 有給休暇の略は有休じゃないのかなぁ……。

  • そうだそうだ、どうせみんな適当理由なんだ。「私用の為」って理由?

  • 権利。つい言っちゃうけど。

  • 気分が悪いと言って当日休むぜ

  • 理由が何であれ、会社には関係ないじゃないか。コンサート観に行くのでも葬式でも、従業員が一人欠になることには変わりなし

  • そうあってほしい。

  • 勤怠の連絡をして、日報に有給って書けばいいだけ。

  • とりあえず私用と書けばオールオッケー。

  • 「仕様」とか書いてもツッこまれませんでした。

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  • 届出用紙には一応「私用のため」と記しますので… 特別な理由があり、所定枠を超えて融通を依頼する際には、相応の事由記載が必要です。

  • 休んでも減給無し、残業や休日出勤手当も無しと、前職はかなりいい加減だった。

  • 風邪でも有給取らせてくれない会社。有給はあってないようなもの。こんなとこに勤めてるのが恥ずかしいくらいだ。

  • 有給どころではない理由も多々あろうに…。

  • 有給が使えるかどうかは社長の気分や思惑次第という現実

  • 学生のさぼりに理由はない

  • 書く欄があるから書きます。「私用のため」と(意味なし)

  • 本来そうなんでしょうけど、理由言わないといぶかられるので。

  • ていうか「たまってるから、いついつまでに何日分消費してくれ」と脅された?ことがあります。昔ですけど。

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