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合意形成において人数と個々人に要求されるパフォーマンスの高さはしばしばトレードオフだ

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コメント一覧

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  • あちらをたてれば、こちらがたたず。こちらをたてれば、あちらがたたず。

  • グループにおいて人数が増えれば個々人がないがしろにされるという事?

  • 役割分担あるから、まぁいいと思う。

  • ええと、塩漬けで乳酸発酵させた土井のしば漬けより、調味液で付けたしば漬けの方が売れ筋ってことかな?

  • よく分からんけど、しばしばならそういうこともあるだろう

  • 言いたいことはわからんでもない。一人あたりの利益を同じとした場合は。

  • 人数の多い集団に属することを欲すれば昆虫的にならざるをえないのかも、なんてことを思った。

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  • 何と何がトレードオフなのかわかりません。人数が多いほど合意形成が難しくなるってのはまあ当然ですが。小さい組織ほど一人ひとりがサボれば回らないが、人数増えると働かないやつが増えがちという意味?

  • 被雇用者側からの要求における雇用者側からの合意形成ではそうだろうが、逆は明らかに成立しない。

  • 合意形成は反抗分子の恫喝的翻意強制か、またはその排除だろう。人数よりはむしろ個々のパフォーマンスの高さの方が影響する気がする。

  • つまりオフの間のトレードが重要だと

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