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丁寧に研修や指導もしないのに、ミスした時だけ叱るのはおかしいと思う。

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コメント一覧

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  • 「丁寧に研修や指導をしたのに・・・」「ミスを指摘するとふてくされるのはおかしい」とか相手の言い分もあると思うけど

  • ある程度仕事がこなせる事が前提の経験者採用などであれば話は別ですが、「未経験者歓迎」「丁寧な研修指導」などを謳っていれば、問題ありかと… リストラの手段として、敢えてまともな指示を出さずに失敗を強く譴責する可能性も。

  • 教える方も人間なので、その人も忙しいのなら仕方ないかも知れませんね。あと丁寧に教えたくなるような態度をこちらが取っているかどうか、教えられて当然という態度ではあまり相手にしたくないかも知れませんね。

  • 男の子やったらワテがシモの世話までしまっせ♪

  • 従業員の教育をないがしろにするのには感心しない

  • 題に沿う限りは○です。雇用側の、仕事を任せると云う仕事の怠慢。質問しないのか等の正論は、題とは独立に通ります。

  • おかしいです

  • と、会社のひめさまがよくこぼしている。

  • 常に24時間そばにいて、丁寧に私生活まで指導してくれて仕事も常に横で見ていてミスしそうになるとやさしく教えてくれたりフォローしてくれるような美人の女性がいないかなあ。

  • 叱るのは指導じゃないな。

  • 確かに質問して然るべきなのだが、トラブルが想定外の場合は質問しようがないもの。そんでろくな指導してないなら最悪。手打ちでマニュアル作ってあげた俺って何て優しいんだろう。

  • おかしいけどそういうもの、よく解っていなくてもミスを叱るのが仕事 それで立場を保ってるという人も‥

  • そうさおかしいさ。指導役の人はルールブックというわけでは必ずしもない。

  • ざーっとわかりにくい説明しかしない。ほとんど、放置している割に、ミスがあった時だけ、酷く言ってきたりする。「ここは間違えやすいところだから気を付けて」とか、そういうのを、なぜ、最初に言わないんでしょう。。。

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  • 教えられなくても自分で学べ、ということ

  • それを踏まえて働きまーす。

  • 完全に理解できるまで根掘り葉掘り訊くんだよ。うろ覚えや知ったかぶりで仕事するのが大きなミスの原因になる。

  • ミスもしてないのに叱られること考えたら全然普通

  • 働くのが間違いなんだよ!

  • 出来なかった自分が悔しくて、心の中でそう呟く日だってある。でも根っから受け身な考え方してると、どんなに丁寧に指導されてもミスすると思います。座ってるだけで教えてくれる学校とは違う。

  • まず「自分は念入り且つ丁寧に研修や指導される権利を持つ」じゃなく、丁寧に説明を聞き不明な場所を質問する義務もある、と思うのはどうでしょうか。不慣れならミスをするのは当たり前。それをどうリカバリーするかが「仕事」ですけど。教える側の人が全て「できた」人ばかりじゃないです。

  • ミスを叱ったり注意したりするのも指導の一環。分かりにくければ積極的に質問しましょう

  • ミスは質問しなかった自分の責任。1度叱られることは負けじゃない。次同じミスをしなければ勝ち。

  • 一応、研修や指導あったんだよね。研修時に重要なことはメモしたのかな?ミスを反省して仕事のレベルを向上させる社員の採用が肝要

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