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「一年以内に辞めた場合、研修費用は自己負担」というのは賛成できる?

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コメント一覧

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  • 説明会の段階でちゃんと説明してね

  • 事前に説明があってから始めるかの選択が出来るなら有りと思う。

  • 先に説明されるなら

  • 会社を辞めるのは自由だけど、入ってすぐにやめるような人もいるから、こういうフレーズを掲げているのだと思う。制服・シューズとかも経費で買ってるわけだしね。

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  • どうして辞めるのか、そこを含めて考えればこちらになりそう

  • 入社前にそのような説明を受けたなら、入社自体を考え直したまえ。

  • 「一秒でも早く潰れろ」の一言。

  • そんなんしたら人材が寄り付かないよ。研修費用はともかく、費やした時間を返せとは思うなぁ。忙しい時間を割いて教育してんだから、それが無になった時の落胆ときたら。

  • あまり賛成しない。一年以内に辞める社員が多いのが問題。その経費を辞める社員にかぶせてしまうのは本来の対策が後回しになる。会社組織として不信感を抱かれても仕方ない。同業でこれをしない会社があったら余計にね。まあそれでいいって開き直るんならどうぞご自由にと。でも一年って期限付きってのがとっても怪しいなぁ。儲けが出てたりして。

  • 研修=人材への投資なのだから、こういう考えの会社は先が見えてる

  • 法律ではどうなってたっけ

  • 余裕で詐欺が成立すると思う

  • 事前に説明があったら納得するしかないけどブラック臭いな

  • そういうのって面接時とかに説明が必要であると法律で定められていた…ような気がする。 復習してないから間違ってるかもww

  • 無理だなぁ。何があるのか分からない世の中なのに、自己負担て。

  • 要は1年も続かない人が多いって事だろ。ブラック企業臭い…

  • けちくさい会社だと思う

  • 先に周知してあっても嫌かも。ただ新人研修にもかなりのコストが掛かってるのは知っておくべき。

  • そういうことが研修を受ける前に前提となっていれば仕方ないが、一切説明もなく辞める時になって言うのは賛成できない

  • 強制参加のいわゆる社員研修は負担する必要はない。ただ、業務命令によらない資格取得や海外留学等は返還を請求できると聞いた事がある。

  • しねーよ。16条でも読んどけ

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