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派遣やアルバイトの人は正社員の人の不正や違反を指摘してはいけないの?

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コメント一覧

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  • 派遣の経験がありますが、派遣は勤務実績とお金だけにこだわるべきでは。。

  • 社会の仕組みはそうなっている。生き残りたいのなら掟に従え

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  • ただその人の上司に確認がてら質問したり、根拠文書を再確認したり細かく慎重にやるべし・・・

  • 良いことだと思うけど、実際には難しい。できた例しがない。

  • いけなくないですよ?みなさん利口だから閉口するんです

  • 寧ろどんどんやれと言いたい。闘う覚悟があるなら…だけど。役所とかに密告の方が無難かな

  • 社員個人の責めによるものは指摘すればいい。ただ、上からの命令ならば、黙殺しなければならない。自己決定には自己責任が伴う。自己決定権が行使できなくても結果責任を負う社会であるので、そこは触れてならない問題である。

  • こっそり指摘して悪い行いをやめさせたことあります。

  • 一般論的には「良い」に決まっているが、現実的に言うなら「状況による」ね。手前の正義感を満たすだけってのはどうかと思うしね。

  • 指摘しなかったら後に厄介なことになりそうだが。

  • 当たり前すぎて考えたこともなかったわ!

  • もちろん可能だけど公益通報者保護というのは不利益取扱いに対する保護なので解雇しやすい地位だと不利益取扱いなのかどうかがはっきりしない

  • それは本当に派遣やアルバイト対正社員の構図なんだろうか。あなたの言う「不正や違反の指摘」に対して他の構図で「するな」という指摘が入った可能性もある。「学校遅れるわよ!急げぇ!」「朝ごはん食べるなと言うの!」で他の時に「健康のためには朝ごはんを食べたほうがいいと思う…でしょ?」なんて会話を思い出したので。

  • 同じくしてもいいとは思うけど、そこまで深入りするなら派遣やバイトで働く意味がないような気もするw それが自分の仕事に影響しないのなら介入する必要も無いかと。それこそ正社員じゃあるまいし、愛社精神も必要なく淡々と自分の仕事をこなせばそれでいいのが派遣やバイトのお気楽さ、だと思いますけどねえ

  • どう考えても逆。そこの正社員のほうが指摘しづらいんでない。

  • んで指摘してみたらどうなったのさ?その辺を言ってくれないと。ただの愚痴は飽き飽きしてんの。

  • まともな会社ならコンプライアンスに厳しいから、通報する窓口を設けているはず。よほど大きな不正でなければ通報しても自分の不利益にはならない(という建前)。

  • 派遣だろうがアルバイトだろうが、会社に雇われもしくは会社と派遣会社との契約で賃金が支払われてるのであって、正社員のポケットマネーで雇われてるのではない。従って、明らかに会社の利益を損なうような行為であれば、指摘していけないという事はない。まあ、やるなら逆恨みは覚悟しないとな。

  • 指摘するべきだと思うけど勇気がいる

  • 何が正しいより誰が正しいの世界、会社に居たければ正社員の言うことを聞けと?そして不正が発覚すれば立場の弱い人に(正社員だけで話しすれば)責任なすりつけられ(リスクだけ背負わされ‥)

  • 雇用形態が違うからといっても別にそれはやめるように言っても良いのではないかと思う。

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