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評価 と 報酬 気になるのは 評価

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  • とにかく評価。評価が自分の存在価値につながるから。報酬は後からついてくる

  • やっぱり頑張ると褒めて欲しい。

  • よくやったと判断してもらえるか否か。金は二の次。

  • 誰かに認めてもらうために、がんばってるのかな。うむー

  • 報酬が高いのよりも、評価が高い方がやる気が保てる

  • そらそーよ。報酬によって評価される場合もありますけども。

  • 報酬は後からついてくる

  • お金は評価がなくてももらえるもん

  • 通信簿のようなもんだ。

  • 報酬はかなり上の役職につかなきゃ、大して差はつかない。下っ端の自分は実際の評価の方が気になります

  • 評価ってわかりにくいから気になる

  • 報酬は低くなきゃいいです

  • 評価に報酬がついてくる。

  • 評価に報酬は付いて来るのでは。

  • うん。認めてホシイ━━━━o((*゜Д゜*))o━━━━

  • そうだね。

  • 評価だなあだんぜん評価だ

  • 評価よければ報酬に反映されている

  • お金で買えない価値がある。

  • 顔色を見るタイプ。報酬はほら、同じ会社ならあんま差はつかんっす。

  • 評価が報酬に直結なので。

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  • うーん…報われない評価もあるからなあ。報酬額が評価って事もあるし。

  • 「よく頑張りました」なんて言葉はいらない。数字を評価して報酬に反映させてくれ。

  • 報酬。「期待しているから」と言う割には給料が増えないパターンは多い。口では何とでもいえる。

  • 報酬に満たない評価は、誰かがうまく搾取?・・・

  • 正直、人の評価なんてどうでもいい

  • 報酬があればそれでいい。評価は高ければありがたいってものでもない。

  • 後者をうまく使う方法をまだ見出せていない

  • (自己評価>)報酬>評価 センスが良いクライアントばっかりじゃないので…。

  • 評価も報酬も最小限で良い。特に高く評価されたら難易度の高い仕事が回ってくるから明らかに損。

  • 次につながる評価ならいいが、そういうのは少ない

  • 報酬を伴わない評価なんて言い訳だ~

  • どっちかと言えば報酬かな。評価は目に見えにくいし。

  • 評価が報酬に反映されるべき。

  • 評価は誰の評価かで変わる。報酬は明細を見れば一目瞭然。 まぁ、上司の評価=報酬なんだけど。。。

  • とりあえず飯は確保せねば

  • どちらかと言えば評価。

  • 評価は報酬に現れる。

  • 評価が報酬に直結しないんで(´・ω・`)

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