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会社のオバサンがきつくてバイトの子が辞めてしまう。悪いのは、オバサン○ バイトの子×

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コメント一覧

○
  • 新人教育が出来ていない時点でオバサンは会社の足かせ

  • 若い娘がちやほやされて面白くないので余計にきつく当たる。

  • おばさんと上司

  • おばさんもっと優しくしてやれよ

  • おばさんが原因ならこっちかな。だからと言っておばさんが居なきゃいいかって言うとそうでもなさそう

  • 注意の仕方変えてみたら?

  • この言い方ならバイトが立て続けに辞めてしまうということだろう。なら○寄り。別に辞めるのは悪いこっちゃないし。

  • ひどいお局様にいびり出された記憶。

  • いじめたものが悪いのよ

  • 実際に学生時代のバイト先でそれが原因で中々人が育たなく、万年人手不足に陥ってた。

  • 基本的には、どちらも悪くはないですねー。特に×の方は。あのさ、仕事辞めるのって別に悪いことじゃないと思うんですよ。それがどれだけ身勝手な理由であっても、ね。奴隷じゃないんだからさ。 さて、○の方は「辞めさせる目的を以って、意図的に辛辣く当たった」という場合には、悪いとも言えるでしょう。なので○で回答させて頂きます。 

  • その場に居合わせないと判断できないが、おばさんがキツくてと明記できるほどであるならおばさんが原因か。

  • 注意するにも言い方ひとつで随分印象が変わるもの。 バイトの子の性格を見抜いて その子に合ったかかわり方をするのがオトナってものじゃないでしょうか。書きながら野村監督を思い浮かべてしまいましたw

  • バイトを確かめて採用したのは会社なので

  • 感じ悪いオバサン雇ってる会社が悪い。

  • そのオバサンが辞めれば良かったのに

  • 第三者から見てきついってことはパワハラじゃねーか?

  • どっちも悪くなくない?そのバイトの子が合わなかっただけなのかもしれないし。

  • 上の立場の人が見本となってしっかりしていないと、下がついて来ないと思う。経営者や管理者にも言える。バイトは所詮バイトなんだから、飴と鞭の鞭ばかり与えても駄目。どっちにしろキツイって事は雰囲気悪そう。

  • 責任は責任者の方に行くのだろうけど。

  • 複数のバイト先でそういう類の人と組まされての職場在籍記録を更新して、「猛獣使い」のあだ名をもらったこともある。私は仕事だから割り切ったけど精神的にもたない。

  • 1.おばさんには人権ないwww 2.目の保養ができなくなるじゃないだろうがwww

×
  • 「辞めるのは悪くない」のだろうけど、その人を採用する為に打った広告費・時間・手間は最低限チャラにはなるわね。まず会社の雰囲気含め、採用担当者を替えてみるのはどうだろう。

  • どちらも悪くない可能性が最も高い。少くとも、後者を悪いとする余地は無い。寧ろ「二者間に不具合が生じるならば、少くとも一方に必ず非が所在する」とする誤謬に罪が大と見る。

  • 何人もバイトの子がやめてるなら○とも思うが、これだけだと判断できないよ

  • ケースバイケース。心身に影響を及ぼすなら無理して続ける必要はないと思う。なんといわれようと、自分の体の方が大事。

  • これだけじゃなんの判断もできない。が、自分がオバサンなのでかばっておく

  • こういう場合はオバサンが常識的な人でバイトがこらえ性がないってことが多いような気がする。

  • うっとおしいネタですみません。 色んなケースが有るのですが、 バイトの子もしっかりしてたら怒られたりしないのかなとも思ったりします。

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