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もはや労働基準法なんて有名無実な話だと思う

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コメント一覧

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  • そういう会社あるよね・・・社員大事にしない会社はきっと跳ね返ってくるよ・・・

  • ゆくゆくは財界の圧力で廃止になるんじゃないかと。

  • 黙ってれば、ですが、いざとなったときは意義申し立てに使えるらしいですよ

  • 中小企業はそうしないと潰れちゃうんだよ。

  • そういえばここんところ9時より早く帰れてない。

  • 周囲を見てるとそうおもう

  • 自社はもちろん、取引先もロクに守って無い気がする。 残業、1,2時間程度なら仕方が無いとは思うけど、5・6時間が普通って……

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  • 労働基準監督所は恐いところですよ。

  • うちのとこはほとんどきっちり守ってる

  • これは最低ラインを規定しているだけの法令。4週で休日が4日以下、拘束時間が日16時間以上などは、余りに過酷過ぎる気がします。

  • でもなくなったらもっと破壊される。守られなくても基準は必要

  • 「守りたいのに守れない」のと「守る気がない」のは別物。例えば適法に残業させられる方法もいろいろあるわけだけど、そんなことを知りさえしない経営者がどれほど多いことか。守る気さえあれば守れます

  • ウチら守ってるみたいです。公式にはw

  • 文句があるんだったら さっさと労基署へ行けよ

  • 暗黙の了解とかそんな日本特有の悪しき慣習はそろそろ断ち切るべき。

  • うちはガチ。業種や規模での違いが大きくなっているようだ

  • 有名無実化させたらダメだ。そう思わせるのが敵の戦法

  • 月30時間以上の時間外勤務とか連続3日以上の時間外勤務とか普通だが、かといって労働基準法が有名無実であるとは思わない。

  • 労基署に競合を刺させる、という技もあるだろうよ

  • 「十全に機能してない」と「無いも同然」は違う。それにこれは労基法に限った話じゃない。道路交通法から憲法九条まで、日本の法はそもそも”タテマエ”色が強い。

  • 納得いかないことがあったら、我慢したり忘れたりせず労基所に電話しよう

  • 何を仰る・・・これが肯定されたら、プロレタリアはもっと酷いことになるぞ。

  • 可能な限りは守るべきでしょうね。管理側がそれが当たり前と開き直ったらオワリ。というか労組もないあっても交渉の約束を守らないでは……

  • 月残業90時間超えて残業代付かなくて当たり前の業種だけど訴えないだけの話。訴えれば勝つけど仕事がまわらないのをみんな知ってるから。会社と社員の問題の方が大きい。

  • うちの会社はその逆の傾向です(クライアントが大企業で、コンプライアンスに滅法うるさいので)。

  • 受身だと何もしてくれないが、チクれば結構動いてくれるらしい。

  • サービス残業なんて5年近くしてないぜ。

  • 穴だらけでもハリボテでも、最後に砦に見える何かはあった方がいいです。

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