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自分が会社経営者なら労基法をきっちり守る

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コメント一覧

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  • 労務トラブルは脱税同様,一発即死につながるわけで(ある日突然,ごっそり取られるのは同じ)。

  • できるだけそうしたい。しかし、会社の経営のことを考えるとそううまくはいかぬものだ。

  • まぁ、ね。ってか、「コンプライアンス」を掲げる会社は、きちんと労基法についても実践してるのかなぁ。とか思ったり。

  • 会社興すなら、働きやすい環境は必須条件。

  • 実際には難しいものがあるのだろうけど、なるべくならそうしたいです

  • 順法精神の無いヤツが企業経営なんかするなよ

  • 理想は。現実的には100%守りきれないんじゃないかなぁと思います。

  • その代りにきっちり働かせる。

  • だからこそ社員もついてきてくれると信じる

  • あえて法を犯そうとは思わない

  • もちろん!労基法をきっちり守ることができて会社を作ることが出来る・・・?

  • なかなかそうもいかないんだろうな…

  • でないなら、初めから会社経営になど手を出す価値がない。//エキストラさん、経営者には労働時間や残業という概念自体が無いので労基法違反にならないです。

  • 最低限サービス残業は絶対させませんわ

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  • サボる人もいるので、多少は破るかも。

  • 従業員家族だけとか、経営するなら労基法が関係ない会社がいい。

  • 企業の規模による。遵守は絶対的だが、現実問題色々と無理しないといけない場面もあるというなかなか綺麗事では済まされない社会なので、敢えてこちらで。

  • (自分が)サービス残業してまで頑張らなきゃ経営できません//ぐんそうさん、やっぱりそうですか。ちょっと違うんじゃないかとも思ったけど確証が無くて言ってみました。

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