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採用する側なら手書きの履歴書を選ぶ

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コメント一覧

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  • あ、字がきれいだったらだよ

  • ただし手編みの履歴書には劣る。

  • もし採用担当者なら、新卒の分際でワープロなんか使うなよって思う。

  • そのほうが心がこもってるような気がする。

  • そりゃ足で書いたのは論外に決まってる

  • あまり字がきたないと事務職として使えないからね。字を書かない職業ならワープロでもいいけど

  • 職種によっては、字を見て決めたい場合もあるかも。もちろん、字だけで判断するわけではないけど。

  • まあ、履歴書の内容とか実際に本人を見てみないとアレですけど。

  • 多くの企業が手書き指定で、字がうまいへたではなく、丁寧さやバランスを見る。職種によっては豪胆さや繊細さも。採用面接やってましたんで

  • 誰にでも同じような文面のラブレターで、手軽に釣られたくないだけだろ……なんて、思ってませんよ☆

  • と言っていた。もちろん経営者によると思うけど

  • 字は心をうつします

  • なんとなく。性格表れるしね。

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  • 見にくいのでPCで作成して下さい。

  • 手書きとか印刷とかの問題ではない。

  • 電子化してあるほうが好印象だ。

  • 内外に手書き文書を出すことがほとんどないし、別にそこは買わない

  • 字で人を判断するのは、見た目で判断するのと同じようなものだと思うのですが…うーん

  • 最近の学生の履歴書は「字が汚い」とか「書き方が良くない」とかってよく聞くんですが、それってむしろ手書きの方がマイナスになるってことじゃないでしょうか…?

  • 将来的には何もかも電子データになるんだと思うから

  • そこで選ぶなら、逆に手書きを落とす。見事な楷書体の履歴書であろうとも。

  • 内容が同じ、という前提でも殴り書きだったりしたらやっぱだめじゃないかい

  • 手書きで書きなぐってあるやつは問題外。手書きで丁寧に書いてあるものの印象がよいのは確かだが、採用に有利とまではいえない。

  • 手書きに採用を左右するような価値はない気がする

  • 電子化されていない履歴書では採用業務が滞る。履歴書は単なる職歴データであって、性格や熱意を計るつもりなどさらさら無い。

  • そんなことで選んで欲しくないような…

  • 手書きにどれほどの意味があるんだろう

回答したユーザ
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