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日本の企業は新卒至上主義をやめるべきだ

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コメント一覧

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  • 次の就職で不利だから新卒で入った会社を辞め辛く、どこかが壊れるまで無理しちゃうってのはあるかもね

  • 例えば家が貧しくて進学できない子が働いてお金を貯めて大学に行って、それからでも就職できるなら凄く良いと思います。

  • これが、不正や事なかれ主義の温床、ひいては日本企業没落の原因になっている。企業の力の源泉であるところの研究開発、営業などの社員を人事や管理などの間接部門が搾取するだけでなく点数稼ぎの要らん仕事を増やして業務妨害するからだ。ずっとその会社にいるとそれが当たり前になるので間接部門としてはやりやすい。

  • 既卒・中途にももっとチャンスを拡げるべき。転職市場も35歳以下・30歳以下のところが多いし、終身雇用の道も狭められている。しかし、傍観して騒いでいるだけのマスコミ業界が先ず持って新卒至上主義、もう一つ云うなら縁故主義の“権化”

  • 新卒の肩書きのために留年するとか馬鹿げてる。既卒はそんなにだめか。

  • 終身雇用の時代とは違うからね

  • べきべき!!採用時期をじわじわ早めるのもやめるべき!

  • 全く以ってその通り。新卒と1年遅れの既卒とではそんなに能力なんて変わらないと思うんだが

  • 新卒採用、中途採用が同じくらいの重要度になるのが一番良いと思う。中途採用だと一から染めにくい、扱いにくい、というのは短絡的だと思う。経験があるから適応度が速いかもしれないし。資格が重要視されても良い。

  • もうちょい転職の敷居を下げるような文化になっていいとぼんやり思うが難しそうだな

  • これは○。

  • 既に方針転換している会社は多いよ。ただし、評価されるモノは持ってないとね。ニートと新卒採用は別問題だし

  • お互い身動きがとれなくならないか

  • 全く、ではないがジャンプの漫画じゃあるまいにと思う事が多々。

  • というか、教育のあり方から見直したほうがいいと思う。特に大学。

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  • 床上手な処女を求めるような、まさに典型的な日本人童貞臭オヤジの習性だから治るわけないだろ。

  • それは大企業だけ。中小を見なさい

  • 社内機密の拡散防止のためです。

  • 至上主義とまではいかなくても。。。新卒を大事にするのはいいこと。

  • 負け犬に甘い世界にしちゃいかんw

  • え、新卒でも辛そうなのに… ニートは別

  • その通りだとは思いますが、中途で入りました。

  • 中途採用も当たり前になったと思ってるんだけど

  • 新卒至上主義なのか…?最近流行のベンチャーなどで、即戦力を必要としている会社とかは、新卒とってなかったりするよね。

  • そうして若者からチャンスを奪っていいのか

  • 新卒も辛くなりそうだよね…。

  • 微妙なとこですね。確かに新卒を育てるよりは経験者のほうが即戦力になる反面、経験者は自分の経験に頼って新しい知識や技術を身に付けづらいという面があり、新人はまだ色を持っていないので染めやすい、というメリットがあるので。

  • 企業はブレの少ない質の高い人材が欲しいのでやめません

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