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注意すると「一生懸命やっているんです」と口答えする部下や後輩

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コメント一覧

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  • もうちょっと楽にやれる方法を提案するよ。正しいと思って非効率的な方法に拘って燃え尽きたら、目も当てられないよ。

  • オタク、どうせ頭ごなしにガミガミいったんでしょ?部下の口からそんな恥ずかしいこといわせんなよ。オタクの仕事の振り分け方、段取りのさせ方が悪いの!

  • ダンドリを臨機応変に組む練習をしてみたら?って言ってます。でも、そう言う人は仕事じゃなくて、自分のことに集中してしまってるので、聞いてくれないことが多いのですが…

  • 一生懸命やってるんだろ。だったら助言するなり適性を見るなり出来る仕事を割り振るなりすればいい。部下に対して結果責任論だけで済ませるくらいなら始めから上司など要らない。こういう時に上に立つ者の器が知れるのだ。

  • 「口答え」や「言い訳」と捉える人に限って「十人十色」という言葉を知らないもしくは「人格否定」を「指摘だ!」とぬかすゆとり上司が多い

  • はい、呼びました?

  • はいはいイヤですわねー奥様、と。部下の能力相応の仕事配分を考えるのも人の上に立つ者の仕事のうち

  • 一度二度ならとりあえず苦笑い

  • 気持ちは分かるよ。注意の仕方にも問題ある場合がある。

  • 突然、『優秀な新人』に取って代わられるより、地位を保てるからよいのでは(笑)。年寄りは愛情に飢えているし、ガンバリはききません。以上。

  • 中二病末期患者だから結果論は通用いたしません(´д`)

  • 正直この言葉を言った部下の気持ちが何となくわかる

  • 言う時はそれを想定して、一緒にやってみるとか理解してもらう方法を考える。・・・上からは駄目な上司と思われてるに違いない

  • 主張としてはありがち。諭してあげるのが上司や先輩というモノ。

  • その人自身はそれでも本当に一生懸命だったのかもしれませんよ。傍目にはそう見えていなくても、ね・・・

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  • 一生懸命やれっていう注意じゃないと思うよこの場合

  • 剣道部なのだが先輩がいうことは絶対w

  • そんなこと絶対言いたくない。

  • そんなことはわかっていても、注意しなければいけないときは注意するのだと思うけどな。

  • その回答は、ほとんどの場合で論点がズレている

  • こちらから見たとき、「一生懸命やってるんだ、仕方ない」と思える状況なら注意というアプローチを取らないと思う。

  • 努力は買うが、結果がすべて。

  • もうちょっとだけがんばりましょう

  • ただしい一生懸命だったらあまり言われないと思うんだ

  • で?やった結果がそれかい?きゃはははは、笑わせてくれるねぇ!

  • それはあなたの評価です、他人の評価は得てして違う、結局自分を正当化してる発言です。

  • キッチリできれば一生懸命じゃなくてもいい。

  • 口答えできるくらいの余力があるうちはまだまだ

  • うんうんそうだよねーでもこれはねー?って言っちゃう。まあ注意の内容にもよるよね。

  • ズバリそう返す部下には幸いまだ遭遇してない。

  • 適当にやってるなら張り倒すとこです

  • そして自ら恥の上塗りをしていることに気付かない当人。

  • 気持ちは分からないでもないが…自分で言うのは株を下げるねぇ。焦りだね。

  • 気持ちは分かるんだけどな。そういう場合は教えを請うべきなのかなと思いました。

  • これは禁句だと思う。

  • 一緒に仕事するの、厳しいなぁ。

  • 自己評価でベストを尽くしたのにも関わらず達成度が低い場合は単に自分の行うべき仕事の手順や方法を理解していない場合が多い。順を追って指導するか若しくは単純にその仕事に向いていない場合は転職を奨める

  • 「努力は認めてください」と同類かな?なんかちがうよね。

  • 迷惑をかけてしかも注意してくれたのに口答えするのはよくないと思いつつ本当に一生懸命やって怒られてショックを受ける気持ちもわかる・・・私も不器用だから

  • がむしゃらにやるんじゃなくて、頭使って欲しいと思う

  • すごいな!ぼくにはとてもできない

  • 「これで!?一生懸命やってると言えるの!?」

  • 一生懸命やってるかどうかは、自分ではなく周りが決めること。

  • そういう人って突然キレたりするからうざい

  • はいーーー?^^^^ はりたおす

  • いいからとりあえず一生懸命教えた通りにうごけ

  • 社会人は最終的に結果を求められるんだよ。

  • 気持ちは分かるけど…

  • だからどうしたー (ノ`Д´)ノ彡┻━┻

  • 「口答え」はねー…。世の中は結果技能主義でっせ。

  • 片手間にやっても、結果残せば評価されます。残酷な話ですが。

  • 「仕事は一生懸命やるのが、当たり前なんです。プラス能率や正確さが求められるのが社会人なんですよ。」といちいち諭さなあかんのかい!15も年上のおばちゃん部下に。

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