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今の仕事、労働基準法に違反している。

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コメント一覧

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  • 稼ぎたい人物に拘束16時間以上の仕事を回し、監督官庁の指摘で問題になった事も。

  • でもこんなに楽しい仕事が他にあるとも思えないから困る。

  • 労基法なんて空文化してから久しい

  • アルバイト含め、遵守している企業の仕事に就いたことがあまりない

  • 社長がいい加減だからその可能性大。

  • はーい、はいはーい(TωT)/

  • って、母親が言ってた

  • ここ数年コンプライアンス遵守とか言ってたのに、最近ちょっと問題があって上の感情に任せて違反バリバリ。その内人事にチクってやるw

  • 主に近いな(;´д`)

  • 悪い労働条件→体と心を病んで人が辞めていく→さらに労働条件悪化のスパイラル中

  • 事実上の偽装請負と多重派遣

  • そもそも違反を絶対にしていない会社なんてあるのかと思ってしまう今日この頃。

  • 以前に勤めていた会社は、残業手当なしだった。だから手際よく仕事を片付けて、定時で帰ってたのだが、社長に「なぜ、おまえは残業しない!」と怒られた。めちゃくちゃだ! 労働基準監督署に行ったら「そんな変な会社は辞めなさい」と言われただけ。

  • それはもう素晴しく違反中な会社に勤めております。しるさんの条件に近いです。月7回休めるだけマシか。遅番やったら拘束14~15時間。

  • 普通に毎日12時間拘束。1週間に1度の休み。自爆あり。これよか悪い条件で働いてる人もいるかと思うが、これは酷いよ。。

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  • 労基法には違反してなくても、日本国憲法には違反してるような気がしなくもない。

  • 今は違いますけど18歳未満のときバイトで…

  • 前の会社ならそれはもう。多分脱税もしてたはず

  • 違反はしていないけど、最低限だと思う。マジせこい

  • この文章、ヘンだよね。違反しているのは「仕事」ではないと思うよ。

  • 前文で除外されている職業だ。

  • もともと残業手当ありませんけど、《させられている》つもりは無いので

  • 法律を遵守できるのは経営に余裕のある一部の大企業だけ。まあ、そんな大企業の多くは年俸制を導入して社畜を扱き使いまくりですが。

  • 調べた限りでは、うまいことグレーっぽいかも…

  • 人が足りない時は○だったりするけど。

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